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时间：
2024/10/09
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来源：
多彩贵州网
多彩贵州网讯(通讯员 赵焦玉驰)近年来，大方县以促进人的全面发展为根本，紧紧围绕“人力资源开发”这一主线，紧盯“人力资源开发培育基地”这一定位，出台了《大方县“十四五”人力资源开发规划》《关于推动新时代大方人才工作高质量发展的实施意见》等一系列文件，持续提升劳动者素质，着力构建人才工作良好格局，加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源，有力有序推动全县人力资源开发各项工作稳步向好发展。
自2019年以来，大方县深入贯彻落实人才强县战略，坚持把人才作为主动力，“留住本土人才”与“招引外来人才”并重，把一线作为主战场，围绕聚才、育才、用才三个方面精心谋划、统筹施策，有力促进乡村人才孵化蝶变，推动形成领军人才“示范引领”、后备人才“铺天盖地”的良好局面。
安乐乡烤烟种植已有几十年的历史，但是传统的种植和烘焙方法导致产量产值较为落后，通过改进种植模式，提升技术服务，加强管理等措施以后，产量产值得到了较为明显的提升。在当地乡土人才张娟创办的贵州阿哲索玛生态农业有限公司的烤烟基地里，烤烟产业迎来了大丰收，使烤烟这一“老”产业又焕发出了新活力，极大增强了群众发展烤烟产业的信心，成为了农民增收致富、助推乡村振兴的有效途径。
张娟说：“在我们基地上务工的老百姓，他们是一直全程参与的，老百姓在参与的过程当中，也同时学习到了这个新的技术，也看到了这个新技术的优势，目前很多的老百姓的话，都表示要加入我们这个烤烟的种植行业当中来。”
安乐乡尚寨村村民安辉说：“我们栽的烤烟，种植的产值和质量比以前的老土办法好得太多。今年学到了不少的技术、经验，明年想把自己的土地拿出来和他们干。”
在加大人才引进和培育的同时，大方县持续增大劳动力技能培训后续输出就业力度，提高农村劳动力外出务工自主择业能力和职业转换能力，劳动力职业技能培训这项措施已经成为群众就业的“加油站”，增收致富的“指路牌”，农村劳务输出由体力型逐步向技能型转变。
家住幸福三十七村的熊艳，是大方县劳动技能培训输出就业的受益者之一。2017年，熊艳参加了大方县人力资源和社会保障局开展的家政服务技能培训班，她以优异成绩拿到了技能证书并被输送到广州就业，在公司的培养下成为了一名优秀家政培训师。
通过“先培训、送出去、再提升、引回来”的模式，2021年熊艳受邀应聘到位于大方县奢香古镇的“点服务就业工作站”，通过勤学苦练，熊艳的业务水平和工作能力得到了公司认可，从众多就业者中脱颖而出，成了管理人员，负责指导其他同事。
在她的帮助下，许多新来的同事很快就能胜任工作，实现了在家门口就能就业挣钱。“现在回到自己的家乡，也不用背井离乡、颠沛流离，在自己家乡就能够就业，还能照顾自己的孩子，自己的家庭。”
五年以来，大方县不断在体制机制创新上“破难题”，围绕提升人力资源质量、健全职业教育体系、提质职业技能培训、提升人口整体素质等方面，不断强化制度支撑；在稳定扩大就业上“下苦功”，坚持人力资源开发就业导向，坚定不移实施就业优先战略和更加积极的就业政策，推进就业形势稳中有进；在专业品牌打造上“出实招”，瞄准技术变革和产业优化升级方向，实施职业教育创新发展行动，推动职业教育蓬勃发展；在服务质量提升上“求实效”，坚持“人才强县”战略，以超常规举措推进人才“引、育、用、留”四大工程，加强人才队伍建设；在优化资源配置上“聚合力”，坚持教育优先发展、促进医疗水平提升、技能培训提质增效，着力补齐短板弱项。
截至目前，大方县人才资源总量从10.83万人提升到13.8615万人，同比增加3.0315万人，其中技能人才从5.75万人增加到6.2217万人，同比增加0.6717万人。城镇居民人均可支配收入从28800元提升到37944元，同比增加9144元，增速5.3%。
下一步，大方县将认真贯彻落实党中央、省、市、县推动人力资源开发的安排部署，着力提升公共就业服务质效，夯实人才培养培育基础，提高劳动力技能水平，不断创新人力资源开发体制机制，优化人力资源结构，持续提升劳动力素质，全力做好大方县人力资源开发这篇大文章，将人口优势有效转化为人力优势和竞争优势，不断推动人力资源红利充分释放，全力推动高质量发展，为大方建设贯彻新发展理念示范区贡献力量。
一审：张杨
二审：孙延
三审：马本立
