织金县：“三化”融合打造人才服务新高地

　　多彩贵州网讯(通讯员 蒋香玲 王彧)近年来，织金县始终坚持人才强县战略，围绕强化政治引领、深化改革创新、优化服务保障等方面，不断提升人才服务水平，着力打造人才服务新高地，营造近悦远来的人才发展环境。

织金县委组织部慰问织金县君灿水利投资开发有限公司董事长、高级工程师沈荣

　　强化政治引领凝聚人才思想共识

　　“感谢组织的关心！水利工作是一项基础性、民生性工作。在今后的工作中，我会坚持民生优先、科学治水，为改善全县水利基础设施贡献自己的力量。”织金县君灿水利投资开发有限公司董事长、高级工程师沈荣在接过春节慰问金时道出了内心的感激之情。

　　为强化对优秀人才的关心关怀，织金县开展优秀人才春节慰问活动，为优秀人才送上节日的祝福和组织的关怀。2024年春节期间，织金县委组织部共慰问优秀人才代表45人，发放春节慰问金22500元。

　　功以才成，业由才广。织金县始终坚持党管人才原则，把强化人才政治引领放在首位，印发《织金县加强党委联系服务专家人才工作实施方案》《织金县领导干部联系服务“组团式”帮扶干部人才工作实施方案》，由县委、县政府领导班子成员带头联系服务108名本土优秀人才和“组团式”帮扶干部人才。定期召开人才座谈会，邀请专家人才参与县内重要会议，听取专家人才意见建议，在重要节日走访慰问专家人才，了解人才思想动态和工作，在每年“人才日”期间，创新开展人才红色教育、人才素质拓展、人才相亲联谊活动等活动，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

织金县走访慰问专家人才

　　深化改革创新 营造拴心留人环境

　　“您好，我是2023年人才引进到县委宣传部工作的张丽，我想咨询一下子女入学问题。”

　　“请问您想让小孩就读哪所学校，我们为您协调解决……”

　　治国之要，首在用人；用人之道，重在拴心。为让“引进来”的人才安心“留下来”，织金县在人才关怀方面不断出实招、下真功，为高层次人才解决子女入学问题便是优化服务的缩影。

　　近年来，织金县深入实施人才强县战略，深化人才发展体制机制改革，先后制定了《织金县人才引进与跟踪服务管理办法》《织金县高层次人才服务保障和考核管理办法(试行)》《织金县“宝桢人才”行动计划》等系列人才政策，在子女入学、配偶安置、政务服务、住房保障等方面为高层次人才开设“绿色通道”，对引进博士、正高级职称；硕士、副高级职称人员，每月分别发放高层次人才生活补助，不断增强全县人才凝聚力和向心力，提升人才队伍干事创业的激情和动力。2023年，解决引进人才子女入学难问题6个，兑现人才生活补贴120.3万元。

　　优化服务保障厚植人才发展沃土

　　“我们刚来到织金县工作，县委组织部就为我们在县人民医院预约了免费健康体检，还组织人才服务专员陪同我们体检，节省了很多时间，服务很到位。”来自广州市增城区的“组团式”帮扶教师沙丙晖说道。

　　织金县不仅为帮扶人才提供免费健康体检，还协调落实免费观光旅游县内景区。

　　携家人到织金洞游玩的“组团式”帮扶医生易龙笑着说：“我们带家人、朋友到县内所有景区，只要报名字就可以免费游玩，很方便。”

　　为切实做好“组团式”帮扶专家人才的服务保障工作，织金县制定《织金县“组团式”帮扶干部人才服务管理办法(试行)》，为帮扶干部人才落实30套人才公寓，配备车辆保障出行，按季度兑现人才津贴和艰苦边远津贴。自“组团式”帮扶工作开展以来，累计发放“组团式”帮扶人才津贴11.64万元、艰苦边远津贴29.2425万元，为自愿参与健康体检的16名帮扶人才提供免费体检，协调免费观光旅游62人次。

　　一审：张杨

　　二审：韩春华

　　三审：马本立