-
时间：
2022/04/26
-
来源：
多彩贵州网
多彩贵州网讯(通讯员 项涛 石德利)“乡村是最好的课堂，我学到的群众工作方法，将使我终生受益。”近日，大方县委组织部选派到大方县九驿街道幸福社区“墩苗”的年轻干部龚贤深有感触地说。
作为大方县首批“墩苗”年轻干部，龚贤遇到难事急事时，也会像“热锅上的蚂蚁”，办完办好一件事，也就有自己的感悟和体会，“只有在基层岗位上历练摔打，才能够经风雨、壮筋骨、长才干”。
大方县优秀年轻干部“墩苗计划”动员部署会。项涛 摄
大方县以大力发现培养为基础，以强化实践锻造为重点，以确保选准用好为根本，以建强干部队伍为目的，以从严管理监督为保障，健全完善年轻干部选、用、管、带、育全链条机制，为年轻干部搭“梯子”、铺“路子”，切实优化年轻干部成长路径。今年3月，大方县制定《优秀年轻干部“墩苗计划”实施方案》，通过人选产生、岗位安排、培养管理等九个步骤，首批选派了50名年轻干部到基层一线进行“墩苗”锻炼。
畅通发现识别渠道
“坚持‘数量服从质量、全程差额比选’的原则，在全县‘海选’掌握一批德才素质好、群众认可度高、有一定培养潜力的年轻干部到基层‘墩苗’。”大方县委组织部副部长张鹏说。
突出精准选苗，采取“组织选、单位推、个人荐”的方式，在全县全面开展专项调研，大力发现储备年轻干部。坚持事业发展需要和干部成长需求相结合，初步锁定可“墩苗”干部后，由县委组织部结合干部队伍建设实际，围绕县直单位和乡镇班子建设进行分析研判，对人选资格条件进行严格把关，择优比选确定人选，做到好中选优。同时，注重人岗相适，在确定拟任职岗位时，综合考虑人选的专业背景、民族成分、任职经历和熟悉领域等，确保把合适的人放到适合的岗位上。目前，县直单位和乡镇各选派“墩苗”干部21人、29人，“墩苗”干部全为“90后”干部，其中少数民族干部23人。
搭建成长成才平台
“选派只是第一步，培养使用才是目的。对‘墩苗’干部，将根据岗位需求、干部特点和专业特长，全程抓好培养、管理和使用，做到政治上关爱、工作上支持、生活上关心。”大方县委组织部部务委员唐茂说。
紧紧围绕县委、县政府中心工作，把乡村振兴、信访维稳、文明创建等基层一线作为锻炼培养干部的主战场，强化跟踪分类培养，根据岗位需求、干部特点和专业特长，选派9名年轻干部到村任第一书记、21名年轻干部到村任支书助理、20名年轻干部到村任主任助理，促进年轻干部锤炼党性，增强本领。探索推进“导师培养”模式，通过挑选政治过硬、业务精湛、作风正派的领导干部或业务带头人担任导师，结合年轻干部的个性特点、能力特长等，制定“个性化”培养方案，促成全县30余位导师与年轻干部结成对子，帮助“墩苗”干部迅速进入工作角色，成为推动发展、服务群众的“行家里手”。
坚持严管厚爱结合
“年轻干部有潜力、有激情、有冲劲，但缺经验、不成熟、阅历少，我们要遵循年轻干部成长规律，坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，用正确的方法引导年轻干部成长成才。”市委组织部领导表示。
按照专业类别、个人特长、突出表现等内容，“一人一档”建立年轻干部成长档案，对培养过程全程纪实。实行“墩苗”干部动态管理，坚持“优进劣出、动态管理”，对经实践检验不符合条件以及不宜继续作为后备人选的及时淘汰“出库”，对表现突出、符合后备条件人选的及时补充“入库”，保持“墩苗”干部队伍有进有出、定期补充、备用结合、总体平衡。建立常态化访谈活动制度，定期到“墩苗”干部工作地进行回访，为年轻干部排忧解难。对政治坚定、实绩突出、群众公认的“墩苗”干部，优先进行提拔使用、优先落实职级晋升政策、优先纳入评先选优，切实激励“墩苗”干部担当作为。
优秀年轻干部“墩苗计划”的实施，极大地改善了干部队伍结构，增添了干部队伍的生机活力。“对年轻干部来说，下去锻炼就要真下去，既要‘身入’，更要‘心入’‘情入’，决不能热衷于搞自我设计、混基层经历。”大方县委常委、组织部长路仕兵介绍。经过实践考验、培养锻造，对看得准、有潜力、有发展前途的优秀年轻干部将打破隐性台阶，大胆选拔使用。
一审：张杨
二审：孙延
三审：马本立
