多彩贵州网讯(通讯员 闫鹏宇)近年来，赫章县围绕解决脱贫攻坚一线干部工作、生活、安全等困难问题，以“十个一”的激励措施，凝聚合力、增强动力、激发斗力，有效点燃干部担当作为的激情，夯实了脱贫攻坚“战斗堡垒”。

　　落实一份补助

　　出台管理办法，落实补助资金。制定出台了关于脱贫攻坚期间下沉驻村工作人员补助资金管理办法，严格按要求抓好资金保障工作，及时划拨县直选派下沉帮扶干部生活补助费、往返交通补助费等，让一线干部从“经济负担”中解脱出来，全身心投入脱贫攻坚工作。明确到村(社区)干部在原单位的待遇不变，并按规定报销交通补助。每月为有剩余贫困人口的村(社区)划拨2500元生活补助，每人每年按10000元标准划拨第一书记办公经费，县直部门到乡镇驻村的每天每人补助生活费55元，每月在22天内的据实报销。

　　配发放一批设施

　　配备设施，帮助解决一线干部生活所需。每个村(社区)办好1个食堂、安排1间寝室、建好1个水冲式厕所、配备1套行李、落实1套办公设施，让基层一线干部在村(社区)工作安心、住着舒心。入冬以来，又为一线干部备好1床电热毯，1台电烤炉，1个药箱(包含感冒药、肠胃药、救心丸、创伤外用药、温度计、医用酒精、棉签等)，切实做到贴心关怀。2020年10月,该县30个乡(镇、街道)都为驻村干部配备炊具、寝具、电器等。累计发放电热毯1308床，电烤炉451个，驻村药箱460个。

　　开展一次体检

　　划拨专项资金，为脱贫攻坚一线干部安排年度健康体检。为进一步关心关爱脱贫攻坚一线干部，保障他们有健康的身体，去开展脱贫攻坚工作，赫章县每年安排一次健康体检。体检按照统一标准对肾功能、血常规、心电图等24个项目进行检查，切实保证体检质量。2020年，划拨资金174.2万元，组织1742名一线干部进行体检。将体检结果作为研判驻村干部的重要依据，对因身体原因不适宜继续开展驻村工作的，经邀请县医院专家参与分析研判后，及时按程序报请上级组织部门进行调整。2020年，对因病不能继续驻村的干部已调整300名。

　　购买一套保险

　　购买保险，解决脱贫攻坚一线干部后顾之忧。赫章县立足实际，为第一书记和驻村(下沉)干部购买不低于100万元的人身意外伤害保险；乡镇选派的干部，由乡(镇、街道)结合实际购买保险，为驻村工作队队员人身安全加上一道“保险”护栏。全县参保的基层一线干部2056人，财政用于购买保险的资金达到143.92万元。针对人生意外伤害保险中的免责条款，今年特别为基层一线干部追加购买保险，确保他们无后顾之忧。

　　建立一套机制

　　为进一步激励脱贫攻坚一线干部担当作为，立足实际建立了一整套机制。建立“五个一”工作机制，每周开展一次走访、宣讲一次政策、帮办一件实事、整治一次卫生、参加一次会议，并将落实情况纳入一线扶贫干部考核管理，压实脱贫攻坚责任，精准考核工作实绩。完善培训制度，把加强队伍建设、提升能力素质作为关心关爱驻村干部的主要内容，注重思想提升，强化教育培训。利用外出学习、培训班、新时代学习大讲堂等加强干部思想教育，帮助他们树立信心，促其形成积极进取、自强自立的志向。2020年来，举办脱贫攻坚培训班4期，培训干部2000余人，利用“新时代学习大讲堂”等开展培训75期55000余人。

　　搞好一次提醒

　　加强安全知识宣传，提高安全防范意识。印发了《关于做好驻村工作队员安全和保障工作的紧急通知》，提醒一线干部在开展工作时，要注意交通出行、饮食饮水、用火用电、自然灾害等安全；利用手机短信、微信群和QQ群等进行宣传，发布温馨提示，向干部普及安全常识和安全措施;把安全防范作为重要课程组织培训，制定发放安全知识手册，帮助提高安全防范意识。2020年11月，累计发放安全知识手册3000余本，发布提示短信15000余条，组织培训1期，培训1700余人。

　　开展一次慰问

　　开展走访慰问，传递组织关怀。为得到脱贫攻坚一线干部家属对工作的支持，更进一步增强干部的信心和决心，赫章县派出走访慰问工作组，对脱贫攻坚干部及家属开展走访慰问活动，为他们送去党组织的关心和温暖，感谢家属对脱贫攻坚工作的大力支持，对他们舍小家顾大家的精神表示真诚的谢意。2018年来，每逢春节、中秋、国庆等重要节日，赫章县委都会组织人员对脱贫攻坚一线干部及家属进行走访慰问、交心谈心，及时了解扶贫一线干部及家属的诉求和困难，并尽力解决。如白果街道月亮地第一书记李绍山因公去世后，县委组织部、县人事局、白果街道党委政府对其家属及时进行了走访慰问，帮助办理工伤保险，人身意外伤害保险等，得到了家属的理解和支持。李绍山同志的母亲从保险金中捐款20万元给月亮洞村，用于完成李绍山同志的心愿。

　　表彰一批先进

　　加大宣传力度，发挥示范引领作用。深挖脱贫攻坚优秀人才、典型经验做法，用身边事教育身边人，发挥好典型示范引领作用，积极营造浓厚氛围，形成比学赶超、加压奋进的良好风气。2020年来，共表彰120名脱贫攻坚优秀党员干部，其中29名村(社区)党组织书记，组织全县干部职工和部分群众代表收看表彰新闻联播，同步运用多种形式广泛宣传他们的先进事迹，创造有利于驻村干部安心工作、舒心工作的舆论氛围。

　　招录一批人员

　　特设就业岗位，让基层服务项目人员和村“两委”干部“进编制”。赫章县立足实际，拿出适当比例的行政事业岗位，面向“三支一扶”“大学生志愿者”等基层服务项目人员及村“两委”干部定向招录(招聘)工作人员，让他们干有机会，解决在岗不在编的实际问题。2019年特设13个行政岗位面向村“两委”干部招考，2020年特设24个事业岗位面向基层服务项目人员招考，经笔试面试后按程序考察录用,解决他们就业问题，以便全身心投入到脱贫攻坚工作。

　　提拔一批干部

　　注重工作实绩，让驻村干部“上台阶”。把脱贫攻坚一线作为干部的“练兵场”“比武场”“检验地”，把脱贫攻坚实绩作为重要依据选拔任用干部。2020年4月，因工作出色，万霞被提拔为水塘堡乡副乡长。在赫章县，与万霞同步获提拔使用的21名干部中，驻村第一书记、驻村干部就有15名，占提拔总数的71.43%。

　　编辑：韩春华

　　编审：马本立