“今年产了40多斤蜂蜜，卖了8000多块钱，比种苞谷划算多了。”看着家门口的5箱中蜂，七星关区水箐镇流水村贫困户张世传乐呵呵地说。

　　今年以来，七星关区结合全区农业产业结构调整需要，立足农民技术短板，通过“问需于民定课程、岗前培训强师资、层级联动抓培训、跟踪督促问实效”的措施，采取“菜单式”、“立体化”等形式开展农民技能大培训，有效增强广大群众“造血”功能，为他们量身定制“致富路”。

　　张世传也是参加培训的人员之一，参加养蜂技术培训后，张世传就筹了3000多块钱，买了3箱中蜂，不久有两箱就分了家。张世传告诉笔者，他没想到见效会这么快，还准备继续扩大规模，争取能早点过上好日子。

　　问需于民定课程

　　“今年村里还挨家挨户征求意见，问我们需要培训哪样，需要怎样培训。”撒拉溪镇龙凤村村民顾怀松说起现在的培训方式举起了大拇指。

　　今年年初，七星关区采取村级调查摸底、乡级核实上报、区级梳理汇总的方式，建立了全区农民技能大培训需求台账。通过“面对面”了解农民的培训意愿，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，以需求为导向精准设置了涵盖种养技术、家政服务、民间厨艺等在内的23门培训课程，涉及群众7.5万余人。

　　“这种问需于民的调查方式，彻底告别了以往‘凭直觉’‘想当然’式的闭门造车，受到农民群众的普遍欢迎。”撒拉溪镇纪委书记支从国说。

　　岗前培训强师资

　　“农民技能大培训能否取得成效，师资队伍的能力和水平是最关键的制约因素。因此，开展骨干师资岗前培训，实际上就是抓住了农民技能大培训的‘牛鼻子’。”在首期全区农民技能大培训骨干师资专题培训班开班仪式上，七星关区委组织部副部长、区实绩考核办主任薛朝端如是说道。

　　工作启动后，七星关区人才办根据课程设置，通过内选外聘的方式，牵头建立了区、乡、村三级骨干师资库，共涉及农技人员、扶贫干部、农民讲师、种养大户等1560余人。同时，按照“同步启动，分层培训”的原则，开展了骨干师资专题培训班40余期，对各级师资进行岗前培训，有效提升了他们的实战本领。

　　“这次培训让我更加清晰地认识到自己所肩负的使命，作为一名区级骨干师资，后续工作中我一定会沉下身子把培训开展好。”在首期骨干师资专题培训班座谈会上，作为学员的高级农艺师丁洁说。

　　层级联动抓培训

　　大屯乡长中村食用菌种植户熊明凤告诉大家：“虽然我没读过几年书，但张翅老师边讲解、边操作，教我们食用菌种植技术，大家都能听懂。”

　　为了让群众能够快速掌握实用技术，七星关区把农忙时节的短期培训与农闲时节的系统培训、行业统筹培训与农民自选培训结合起来，切实提高培训的针对性、适用性和实效性。

　　如今，七星关区根据群众的培训需求、年龄结构及知识层次，采取“分层分类”的方式，累计开展区级精品培训、区直部门示范培训、乡镇(街道)集中培训、村(社区)“手把手”培训、选派学员域外培训1568期，受益群众7.25万人。通过创新培训方式、丰富培训内容，有效增强了培训吸引力，把以前的“一厢情愿”变为现在的“两情相悦”。

　　为把培训真正落到实处，把技能真正送到群众心里，区人才办先后4次组建督查组，采取综合督查、专项考核等方式，对全区42个乡镇(街道)工作开展情况进行跟踪督导。同时，通过随机电话抽查、实地走访调研，向群众了解培训的实用性及满意度。

　　“这种问效于民的督查方式，形成了倒逼机制，把让群众受益作为出发点，让群众满意作为落脚点，改变了以往硬件不足软件补的面貌，促使培训工作落地生根、开花结果。”区人才办主任石河梦说。